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김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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‘한류’란 한국의 대중문화 내지는 문화상품이 90년대 후반부터 중국, 대만, 베트남, 몽골 등을 비롯한 동아시아 국가들에서 좋은 반응을 얻고 있는 현상을 지칭하는 용어라고 할 수 있다.이 책에서는 한류의 기원과 발전, 중국에서의 한류 형성과 요인, 일본에서의 한류 형성과 요인, 한류 주역 드라마를 통해 본 특성과 상품성 현황, 한류의 원인과 의미, 아시아 문화 선진국으로서의 일본의 영향 쇠퇴..

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[사회][사회과학시리즈] 북한 핵개발 원인과 미국의 전략

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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이 책은 북한 핵개발 원인과 미국의 전략은 서론, 북핵 문제의 배경과 전략기조, 북핵에 대한 주변국들의 반응과 6자 회담 고찰, 6자회담에 대한 평가와 의의, 결론으로 나누어 설명하고 있다. 서론에서는 문제제기 및 연구의 목적, 연구의 문제, 연구의 범위 및 방법에 대해 다루고 있고, 북핵 문제의 배경과 전략 기조에서는 북핵 문제의 등장 배경과 북핵 개발원인과 이슈, 북핵이 한반도에 미치는..

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[사회과학시리즈] 분노 : 아무도 말하지 않는 거짓 vs 진실 (커버이미지)

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[사회][사회과학시리즈] 분노 : 아무도 말하지 않는 거짓 vs 진실

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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대한민국 서울의 강남과 강북에서 동시 두 아기가 태어났다. 한 아기는 남자 아이였고 생일도 비슷했다. 아기를 낳은 엄마들의 바람도 현명한 엄마가 되는 것과 주어진 여건에서 모자라지도 넘치지도 않게 해주고 싶은 마음 또한 비슷했다. 그러나 공통점은 거기까지였다. 소득수준, 사는 곳 등 외적인 여건에서 차이가 난 두 가정은 엄마의 정보력과 아기가 누리는 문화적 기회에서 더 큰 격차가 벌어진 것..

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[사회][사회과학시리즈] 한미동맹 vs 반미주의

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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이 책은 동맹의 의의와 한미동맹, 한미동맹과 반미주의의 한국적 현상, 한미동맹과 반미주의에 대한 평가에 대해 다루고 있으며 동맹의 의의와 한미동맹에서는 동맹의 의의와 유형, 동맹 결속력의 변화 요인, 한미동맹의 성격, 동맹 성격의 변화, 한미동맹의 형성 및 변천으로 나누어 설명하였다.한미동맹과 반미주의의 한국적 현상은 반미주의와 한국적 반미주의, 반미주의의 의의와 변천, 반미주의 현상, 반..

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[은퇴설계] 시니어(중장년) 은퇴 사회공헌 자원봉사 활동 전략 (커버이미지)

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[사회][은퇴설계] 시니어(중장년) 은퇴 사회공헌 자원봉사 활동 전략

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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생산성에 지배적인 가치를 부여하는 후기 산업사회에서 고령자는 부차적 인력으로 치부되지만, 100세 시대에는 평균 퇴직연령이 60세로 유지되면 무려 40년의 ‘부차적 생애’가 발생한다. 이로 인해 노년이 길어지면서 생애주기 전체를 재설계해야한다. 후기 산업사회의 패러다임은 생산성에 지배적 가치부여, 시니어(중장년) 인력은 부차적 인력으로 치부 60세(평균퇴직 연령) 퇴직 후 40년의 ‘부차적..

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[사회][은퇴설계] 시니어(중장년) 은퇴 설계 재무관리 전략

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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이 책에서는 은퇴 후 생애 주기별 재무설계, 라이프 사이클에 맞는 생애 재무 설계, 노후 자금 마련 설계, 100세 시대 장수 설계 관리, 연금제도를 활용한 평생월급 관리 전략, 저금리 시대 출구 관리 전략, 저축관리에서 투지관리로의 전환전략 설계, 지출통제와 절세상품 활용 방법에 대해 소개하고 있다...

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[사회][은퇴설계] 시니어(중장년) 은퇴설계, 제2인생 설계전략

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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노후설계의 가장 큰 어려움은 혼자서는 어디서 무엇부터 어떻게 시작할지 알기 어렵다는 점이다. 회사 일에 바쁘고 집에서 자녀부양에 힘쓰다보면 노후 준비에 신경을 쓸 틈이 없다. 그러나 이제 노후준비 문제는 나 혼자만이 아닌 우리 가족, 사회, 국가 전부가 함께 고민하고 준비해야 할 사회적 문제이다. 노후설계에는 6가지 중요영역이 있다. 이를 보면, 건강, 재무, 주거, 여가, 일자리, 대인관..

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[사회][은퇴설계] 시니어(중장년) 재취업 전략

김병욱
킴스정보전략연구소
2023-09-05
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최고의 재취업 관련한 시니어의 채용 관행의 변화를 종합해보면 다음과 같이 요약할 수 있다.① 경력직 선호：우회취업 등을 통해 경력 형성이 필요하다. 기업 400개사를 대상으로 '귀사가 체감하는 상반기 채용시장 전반의 특징은 무엇입니까?'라고 설문한 결과, 20.3%(복수응답)가 경력직 채용 증가를 꼽았다.② 수시 채용 증가：(그물형 채용->낚시형 채용) 산업화 초기에는 ‘그물’로 잡던 고기..

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